.jpg)
“近年来，浙江省民营企业在构建和谐劳动关系的实践中，涌现出了一大批优秀典型，比如我们的传化集团。”省委副书记王辉忠同志在会上如是说。
事实上，这已经是“传化”这个词在两小时的会议中第八次被提及了。
8月14日下午，全省深入贯彻落实习近平同志重要批示精神、深化构建和谐劳动关系座谈会在杭州召开，中华全国总工会党组书记李玉赋、省委副书记王辉忠出席会议并讲话，厉志海、朱从玖参加会议。
自2010年习近平同志对传化集团构建和谐劳动关系作出重要批示之后，“传化”就成为提及“和谐劳动关系”这一话题时绕不开的一个词。翻开座谈会“十年回顾”的画册，传化出现在第一篇章的开篇，其地位不言而明。
正如在大会开篇专题片中徐冠巨所说：“企业与员工之间是鱼水关系，离开了员工的创新与创造，企业是不会有发展，不会有未来的。正是因为全心全意地依靠‘人’，我们传化企业才获得了持续的发展。”
座谈会上，徐冠巨以全国工商联副主席、传化集团董事长的身份发表了讲话。
.jpg)
“传化从30年前几个人的‘小作坊’，发展到今天覆盖化工、物流、农业等产业上万人的员工队伍，一路走来不容易。”徐冠巨说，是员工齐心协力把企业推进到了今天，而在当前互联网快速发展、企业转型升级的时候，传化更有责任带领员工共同学习和成长，拥抱时代变化，迎接新的挑战，一起走向明天。
“这几年来尽管企业经营压力很大，但我们始终在人的投资上不遗余力。五年来我们用于改善员工工作和生活环境的硬件投入近10亿，用于员工学习发展的投入超过1亿，累计增加员工薪酬3个多亿，员工人均收入每年增长10%以上。”徐冠巨介绍，“我们还推进股权分享计划和基于价值创造的期权计划，让员工投资到企业发展之中，真正做企业的主人，员工投资企业达6个多亿。我们还把这样的关系延伸到与客户的连接。以众筹模式让客户成为平台上的‘创客联盟’，分享事业机会。”
“回顾这些年来的发展实践，我最深的体会是，和谐劳动关系根本上是一种情怀。企业把员工放在心上，员工就会把企业扛在肩上。对能够与广大员工一道共同成就一番事业，对党和政府的关怀、社会的关注与支持，我们始终怀着一颗感恩之心。”徐冠巨的话有力且充满真诚。
在场的人用掌声回应了他。
“传化集团从2000元起家，经过近30年的发展，已经成为中国民营企业500强。凭什么？凭的就是责任感。体现在传化人责任、诚信、务实、共赢的价值观，体现在“幸福员工，成就客户，引领产业”这一企业使命，体现在“职工关怀无小事，传化就是自己的家”的和谐劳动关系上。”王辉忠在最后的发言中这样总结。
